2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:教育D:维护职工合法权益答案：C2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:员工的直接上级C:高层经理D:外聘咨询专家答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业文化C:公司财务支持D:企业培训制度答案：A5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:能力C:体能D:工作年限答案：B7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:30年C:60年D:50年答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：B9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D10.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:公会的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:雇佣式C:商品式D:宗教式答案：C13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A14.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现C:福利待遇D:参与感答案：C15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：B17.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:Y型C:U型D:H型答案：D18.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:迂回思维C:阻碍思维D:反面思维答案：A19.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:别人如何待我，我就如何待别人D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：B21.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：A22.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C23.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:...