2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C2.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：B3.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:内部调动计划C:培训计划D:招聘计划答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:食宿政策D:绩效政策答案：B6.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:服务规范C:操作规范D:安全规范答案：A7.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:设备的配置答案：C9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C10.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:等同事来找自己C:基本没有什么来往D:时不时地搞个小型聚餐答案：A11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C12.短期企业唯一可变的生产要素是()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动投入B:劳动资料C:生产资料D:资本投入答案：A13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:多维立体D:分公司和总公司答案：D14.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:实际角色分析案例答案：A15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从本企业人力资源部培训师挑选B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从顾问公司聘请培训顾问答案：A17.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:基本薪酬C:员工福利D:激励性薪酬答案：C18.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C19.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:经济型原则C:公平性原则D:竞争性原则答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:青年人C:老年人D:男性成年人答案：D21.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A22.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有法律意识C:...