专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:人力资源战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：B2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:工作和任务D:成果答案：D3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：C5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D6.敬业的特征不包括()A:奉献B:务实C:主动D:持久答案：A7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D9.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:学习成绩D:客观内容答案：D10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：A11.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:准度C:精度D:效度专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优发展速度C:最优战略D:最优经济效果答案：C14.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合理化的体现D:规章制度科学明确答案：D17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:提成工资C:组合工资D:岗位工资答案：A18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权、责结构D:组织信息控制答案：D19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:40个D:10个答案：D21.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C22.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:维持目前的工作状况C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：C23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增...
