2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:部门C:岗位D:组织答案：C3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:普遍性C:社会性D:主观性答案：C6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：A7.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:在企业外部的发展期望专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：C9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：B10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:DAT专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:cops答案：C12.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:时间接近联想C:空间接近联想D:因果联想答案：D13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:荣誉C:工作丰富化D:福利待遇答案：B15.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:国际劳动宪章C:社会责任指南专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全球契约答案：C16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:芒期特伯格答案：C17.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:做出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D19.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:岗位调整C:工作分析D:员工培训专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然...