专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编答案第I部分单选题（50题）1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:企业D:团队答案：B3.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:外部考评答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:制造小摩擦的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿答案：C6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“行为人”C:“思想人”D:“社会人”答案：D7.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是市场经济法则C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相关分析C:T检验分析D:回归分析答案：D9.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:接受任务，但对上司说明后果C:征求自己最好的朋友的意见D:说明理由，推脱任务答案：B11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:焦点法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形态分析法答案：A12.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:CSFD:BSC答案：C13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：B14.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:不会去找答案：A15.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B16.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:口头调查法D:调查表法答案：A17.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D18.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：B19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:依托型职能机构C:专业中心D:独立型职能机构答案：C20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:公开竞争型晋升C:封闭型晋升D:...
