专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：B3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B5.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B6.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：A7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:情境性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：A9.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：A10.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:同一单位申请表项目是相同的答案：D11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C12.企业人力资源供不应求，会导致()专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业设备闲置B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:生产效率低下答案：A13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.1D:0.4答案：B14.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:感情效应答案：D15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:3万元C:5万元D:10万元答案：C18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:个人报告C:管理游戏D:实务作业答案：D19.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:量词式标度C:等级式标度D:数量式标度答案：C21.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬C:福利D:基本薪酬答案：D22.在员工招聘...
