2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C2.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:创新技术C:增强成本意识D:增强竞争力答案：A3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:面试C:心理测验D:智力测验答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:独立型D:模拟分权答案：A5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C7.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:文书能力测评C:个别智力测评D:操作能力测评专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:权威性D:及时性答案：D9.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D11.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：C12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:事业组织C:工会D:企业答案：C13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法答案：A14.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:明茨伯格C:布兰查德D:赫垂专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:10%～15%D:0.1答案：A17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：B18.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:超事业部制C:职能部制D:直线职能制答案：A19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有笔试C:面谈法D:仅有口试专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:结构性D:功能性答案：D21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：B22.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B23.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训...