专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D3.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:有效性D:竞争性答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：B6.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2C:3D:4专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:受主观影响大C:实施成本低廉D:操作简单答案：A9.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试结果D:面试指南答案：D10.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C11.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：C13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:感情效应答案：D14.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：C15.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:作业率C:工作日利用率D:制作工时利用率专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D17.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社会保险答案：B18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:技术人员培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C19.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的量化C:评价的流程专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标的分级答案：C20.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①②③C:④②①③D:①④②③答案：B21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律事件C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：B22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D23.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D24.“...
