专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:权责结构D:管理行为规范答案：B5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益C:最大利润D:最低成本答案：C6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:提高学习效果D:掌握操作规程答案：C7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:技能C:态度D:气质专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：B9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B10.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：B11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:正式通报答案：D13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:公力救济D:社会救济答案：A14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职列C:职组D:职门答案：A15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职等D:职系答案：B16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A18.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:企业内部培训中心答案：D19.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范...
