2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:长期期发展战略D:主要依靠小组长和操作者答案：C2.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德不如法律的作用力强答案：C3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:企业家阶层D:技术工人阶层答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B5.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：B6.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:体能C:性格D:能力专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：C9.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:把经营者和员工区分开来C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：B10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：B11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:KPIC:PRI专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PCI答案：C12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：A13.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：A14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45580D:45582答案：D15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：A17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B18.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:...