专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:技术团队答案：C3.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位答案：C5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D6.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:等次说明法D:百分率法答案：D7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术与管理型发展答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B9.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请谅解”C:“请稍候”D:“同志”答案：A13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A14.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:直线型D:习惯型答案：C15.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:素质C:能力专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效答案：D16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B17.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：B18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：C19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间答案：A20.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:命令链D:企业联合体答案：B21.如果员工的绩...
