2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（新）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：C2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:当量量化C:二次量化D:等距量化答案：C3.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高风险类C:折中类D:高弹性类答案：A5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:职责D:工作答案：D6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:员工满意度调查答案：B7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:钱德勒C:赫兹伯格D:厄威克答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：A9.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：A10.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试是一个单向沟通的过程C:以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D14.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D17.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:5日C:30日D:15日答案：B18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:企业战略分析C:任务分析D:组织分析答案：C19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门划分的形式矛口结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织...