专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：A2.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C6.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:电话调查法D:综合座谈法答案：B7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：C10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A11.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:补偿式C:重点选择式D:结合式答案：A14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C15.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A17.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:矩阵制D:直线职能制答案：B19.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:时间性C:客观规律性D:消费性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B21.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A22.在网络...
