专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:综合分析法C:常模分析法D:能级分析法答案：B2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:正确划分各种费用的界限C:控制成本和节约能耗D:采用适当的核算方法答案：C3.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:高层管理人员C:中低层管理者D:核心管理人员答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:24C:12D:15答案：C5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:收入C:奖励D:福利答案：B6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资标准答案：D7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训需求分析专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果评估D:培训规划答案：B8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:医疗保险C:工伤保险D:商业保险答案：A9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:专家C:总经理D:人力资源部主管答案：B10.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：B12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:复杂性?答案：A13.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:内部提升费用C:招聘人员差旅费D:招募费用答案：B14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:学历调查C:工作经历调查D:个人资信调查答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理权的载体D:企业财产的人格化代表答案：B16.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:有效性D:完整性答案：A17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：A18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:经验定额C:加法劳动实际定额D:实耗定额答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动规章制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D20.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:10C:15D:30答案：D21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘...
