专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C6.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:找打小报告的同事说理答案：A10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：A11.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:间接回报D:外部回报答案：A13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：D14.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：A15.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:客户方面代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B17.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的产品差异化答案：C18.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的...
