2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职责C:员工薪酬福利水平D:绩效短板与不足答案：C2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：B3.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:劳动力市场答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:最大利润D:社会效益答案：C7.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:抽样调查法C:访谈法D:网络调查法答案：B14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:制度规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C15.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:对资源进行控制C:参加社交活动D:成为团队的一分子专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：C18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:500D:100答案：A19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A20.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C21.一般来说，不同层次的管...