2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:法务关系D:双务关系答案：D2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训任务C:培训目标D:培训战略答案：C3.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A5.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B7.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:奖金D:基本薪酬答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:计量模型法D:数据排列法答案：C9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:10D:38答案：A10.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C13.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B14.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A15.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C17.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资D:薪酬答案：D19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②④③C:①④②③D:①②③④答案：B21.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B22.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:无情境讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D23.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标...