2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【完整版】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评指标C:测评内容D:测评目标答案：A2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:有效性C:系统性D:先进性答案：D3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:是长期规划之外的计划答案：B9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：B10.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：A11.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A13.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:工作C:成果D:关系答案：C15.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:企业集团D:子公司与母公司专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案：C18.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:员工手册C:企业基本制度D:管理制度答案：C19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:案例分析C:结构化面试法D:公文筐测试法答案：C21.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是...