2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:文件设计D:工作岗位分析答案：A2.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:规划C:需求分析D:评估反馈答案：C3.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:临时团队专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主动辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C5.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:技能C:社会角色D:动机答案：D7.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:工作分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训开发答案：C8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会发展D:社会有序答案：B9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:关联公司（或关联协作企业）C:参股公司专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团公司答案：A12.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:公平性答案：A13.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:SA8000C:ISO9000D:OHSAS18000答案：B15.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型组织结构答案：A16.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：A17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:筛选申请表D:笔试答案：A18.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D19.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:阿什里德模式答案：D20.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗C:员工流出企业D:员工企业内部流动答案：D21.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D22.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题...