2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C2.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C3.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.WAI和（）有关。A:工作态度B:岗位C:能力D:职位级别答案：A5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:劳资C:阶级D:社会答案：A7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO14000C:ISO9000D:ISO26000答案：A9.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:领导班子成员C:财务部D:战略规划部答案：B10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：B11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：B13.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率C:被动离职率D:员工留存率答案：D14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C17.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：B18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理轮专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有行...