2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【原创题】VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：A2.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：A6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：B7.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作流程C:工作过程和成果D:人员素质答案：C8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10万元B:50万元C:200万元D:100万元答案：C9.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有风险意识C:要有慎微意识D:要有法律意识答案：B11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案：C14.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:企业战略目标答案：A16.岗位评价要素的特征不包括()。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:显著性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A17.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，随时服从安排C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：B18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：C19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：B...