专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为岗位评价奠定了重要基础D:使员工明确自己的工作职责答案：A5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C6.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:增值C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：B7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织机构调整答案：A10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：B18.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：A19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:态度D:观念答案：A20.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为评估B:学习评估C:反应评佶D:结果评估答案：B21.不属于制定企业人员规...
