2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业生涯早期D:职业选择和准备期答案：C2.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A3.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:传递能力D:认知能力答案：B6.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C7.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:得利弃义C:先义后利D:唯利而行答案：C9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:相关分析法答案：D10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：A11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股权拥有答案：A12.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D13.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:成就感D:满足低级需要答案：D14.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型B:企业的外部环境C:团队的规模D:企业所处的发展阶段答案：B15.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高级技术知识型人才答案：C16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：C17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D18.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼...