2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B2.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本经营型答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：D6.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D7.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:职业兴趣C:职业能力D:学业成就专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:BSCD:CSF答案：D9.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:内部一致性答案：D10.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：C11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面谈答案：D12.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：A13.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:施测过程D:解释答案：A14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:T检验分析D:聚类分析答案：B15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:高于现值10%专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D16.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D18.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:能更有效地提高组织绩效C:考虑到了组织的所有利益相关者D:提供了全面的综合框架答案：C19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:任期考评专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日度考评答案：B20.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。...