2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【预热题】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【预热题】第I部分单选题（50题）1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:已经尽力，听天由命C:卖掉器官D:入室盗窃答案：B2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:10C:15D:7答案：D3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业战略D:企业文化专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:非工作日福利D:保险福利答案：D5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:10C:7D:12答案：A6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:季度考评C:月度考评D:每日考评答案：A7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:滞后C:跟随D:领先答案：C9.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:MBOD:SWOT答案：D10.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:强调少用人、多办事C:鼓励员工大胆创新D:鼓励降低成本、提高生产率答案：A11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:努力与他做朋友D:暗自努力，超过他专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案：B13.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D14.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：D15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：B16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:技术创新D:规模经济答案：B17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D18.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：B20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:培训能力C:学习能力D:自我效能答案：D21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,...