专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:政府有关安全生产的规定答案：B3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②④③C:②④①③D:②④③①答案：C5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:提取重要性和关键性指标答案：D6.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:行为规范C:管理制度D:员工手册答案：A7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:职业培训制度C:劳动争议处理制度D:劳动标准制度答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D9.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A10.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:关键分析法D:标杆基准法答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:福利C:薪酬D:薪资答案：C13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：A15.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D17.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快C:学生的可塑性强（人才单纯）D:选拔准确性高答案：C18.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D19.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D21.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D22.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象D:劳动者答...
