2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试免费答案VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试免费答案第I部分单选题（50题）1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:对比效应答案：C2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:变更D:解除答案：D3.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:12C:10D:8答案：B7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:话多有失C:身正不怕影子斜专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三人成虎答案：C8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:用人不疑C:严爱相济D:因事择人答案：D9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C10.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：D11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C12.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：C13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:明确工作对培训提出的要求C:确定培训内容的前后顺序D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效计划答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:报告、调查、登记、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:登记、报告、调查、处理、统计、分析答案：A16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长B:是任职前培训的延续C:以客观、公正的绩效考核为依据D:以一对一为主要指导方法答案：A17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:改变C:调解D:修改答案：B18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:行为准则C:行为规范D:活动准则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2016...