2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套参考答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程评价C:课程模式D:课程目标答案：A2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:职务轮换D:替补训练答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘管理成本答案：B6.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D7.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接下属C:直接主管D:被考评者答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:等级量表C:差异量表D:比率量表答案：C9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45293C:45327D:45294答案：D11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:5日C:15日D:20日专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:食宿政策D:绩效政策答案：A13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B14.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B18.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B21.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：B22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度...