2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:本质属性D:主要依据答案：B2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D3.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:额外津贴C:基本薪酬D:社会保险答案：C4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力需求量B:劳动力供给增长C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:男性和女性C:城市和农村D:显性和隐性答案：A6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：A10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D12.（）不属于外部聘请培训师的优点。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D13.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:员工福利C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：B14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:情境领导理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：C15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:附加值D:营业额答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：A19.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:人力资源战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:减少培训的成本C:提高学习的效果D:强调课程的重点答案...