2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪60年代答案：A2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:一切按照顾客的要求办事C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：A5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织目标调查C:任务调查D:组织调查答案：B7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:岗位责任制C:一级管一级D:直线——参谋制答案：B9.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：B11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:人员与绩效分析D:战略与环境分析答案：A13.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬浮动幅度D:薪酬级差答案：A15.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A16.绩效反馈的主要目的是()。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指出员工的不足B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：B17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:网络招聘D:校园招聘答案：A18.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B21.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:...