2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】第I部分单选题（50题）1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训内容答案：D2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:又被称为战略研究部或信息公司C:能够参与制定集团战略经营计划D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D3.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:38718D:39083答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:时限指标C:收益率指标D:生产指标答案：B5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:精确度D:过程关注度答案：A6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C7.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:高层管理者C:基层管理者D:中层管理者答案：D9.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C10.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:宽厚误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:工资D:福利答案：A13.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：D14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:观察法C:问调查法D:电话调查法答案：C15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:理解D:应用答案：B17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:社会的人的需要答案：A18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:多维立体D:模拟分权答案：B19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训人员的资格C:培训的内容专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训费用的预算答案：B20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B22.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力...