专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库汇编第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:存在于人体之中D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D2.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:顺序法答案：B3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：B5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：C6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:30日D:120日答案：C7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D9.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:人员限制C:程序限制D:时间限制答案：C10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D11.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:划定课程范围D:课程设计专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：A13.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬政策答案：C15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:费用高昂专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:公共机构D:行政机构答案：A17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:自下而上D:并列关联答案：C19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:惯性思维专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团体思维D:发散思维答案：C20.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:人均GDPC:洛伦茨曲线D:帕累托定律答案：B21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:...
