专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有更大的灵活性C:流程的动态化特征更为明显D:具有独特的核心竞争力答案：A3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:15C:30D:10答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法答案：C6.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D7.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C9.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:提高了考评结果的有效性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：C10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:权变D:动态答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:组织参与C:职工代表大会D:个人参与答案：A14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:人物D:关系答案：B15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：B17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫模型D:计算机模型法答案：C19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
