2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:归因D:动机答案：A2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：A3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:标准化专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:普遍性答案：A4.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:产业市场D:政府市场答案：B5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1；r=0答案：A7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:居民户专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场答案：A8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B9.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:情感D:性情答案：B10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A13.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:证据原则D:强制原则答案：C14.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训及时性答案：D16.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D18.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:公司制度答案：D19.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C20.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:内部可选择的范围较大C:可带来许多全新的理念D:对企业情况比较了解答案：D22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从...