专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训需求分析C:培训评估分析D:明确培训目标答案：B2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:生产加工方法D:工艺流程答案：A5.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：B6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:享乐主义答案：B7.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:同行业从业人员D:竞争对手的员工答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:最低成本D:经济效益答案：A9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C10.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升制度D:晋升条件答案：C11.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：B18.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:设立副职D:职务轮换答案：A19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B21.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：D22.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.结果化专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
