2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有答案解析VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:工作性质的同一性C:行业性质的一致性D:劳动密集水平程度答案：B2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:升C:低D:提高专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D5.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:合同期限C:劳动报酬D:工作内容答案：A6.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:划定课程范围D:课程设计答案：B7.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:岗位工资制C:计件工资制D:计时工资制答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位任职能力要求C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:档案筛选C:校园招聘D:猎头公司答案：C10.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:17C:18D:15答案：A11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:3B:1.5C:2D:1答案：A13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果分析D:培训组织实施答案：C14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：B15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；提高C:削减；降低专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增加；提高答案：B16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:信度C:难度D:标准化答案：B18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D19.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C20.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:失业保险C:社会保险D:工伤保险答案：B21.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:奉献?C:敬业D:合作答案：B22.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相...