专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:在企业外部的发展期望D:员工的晋升率答案：B3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评指标C:行动方案D:理念体系答案：C5.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D6.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评答案：C7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变革的代理人B:员工的领跑者C:战略伙伴D:行政管理专家答案：A9.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特征列举法答案：D11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对管理制度的评估答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:阻碍思维C:反面思维D:死记硬背现成答案答案：D13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:十分劳累答案：C15.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:正向思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：D17.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要增强灵活性，别太死较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:为了团结，别太较真答案：B18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：A19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:5C:20D:7答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A21.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：A...
