2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B3.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:爆破式D:计划式专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:试验和探索阶段C:融合阶段D:加强阶段答案：A5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B6.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:心理损失C:流动支出D:培训支出答案：B7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:先天因素可以造成素质差异专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:对比分析法D:曲线分析法答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受主观影响大答案：C12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:设计测评表D:确定测评者答案：A14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B15.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:应用效果专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程设计D:受训人员答案：D16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：B17.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:感情效应答案：D18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对测评者和测评标准的要求较高答案：A19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:技能工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：A21.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训可信性C:培训广泛性D:...