2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库新版VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库新版第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D5.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：A6.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:心理D:行为答案：D10.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C11.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最耗时答案：D13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：B15.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言的形式和特点答案：B16.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:鼓励型辅导答案：C18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C21.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动...