2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:实际角色分析案例C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:服务市场D:商品市场答案：C6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C9.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优比例答案：A10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:居民户D:市场答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:社会的人的需要答案：A13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:混合标准尺度法D:行为答案：D15.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B17.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:公司制度D:合适的培训时间长度专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:外貌特征D:胜任特征答案：D21.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：A22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业文化答案：A23.关于道德的说法中...