2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:1个月D:2个月答案：C2.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律模糊D:比法律的适用范围广答案：D3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:开始D:任何时候答案：A5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资水平协商C:工资个体协商D:工资集体协商答案：D6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:专家评定专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作抽样D:员工访谈答案：D8.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A10.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：B13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准离差率D:标准差答案：D15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D17.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A18.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:等级重叠C:薪酬级差D:浮动幅度答案：B19.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A21.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向...