2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.03D:0.01答案：A2.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:多元指标C:质量指标D:数量指标答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:薪资C:报酬D:奖金答案：C5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：B6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段?C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：A9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:敬业精神C:从业经历D:较高学历答案：B10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：C11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:邮寄调查法C:会议调查法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：A12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:合理性C:效度D:针对性答案：C13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:行为观察量表法C:硬性分配法D:目标管理法答案：C14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:劳动者的意志C:国家的意志D:企业的意志答案：C15.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资+收人C:消费+收入D:投资+储蓄答案：A16.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:决策支持层C:业务处理层D:基础数据层答案：C18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:劳动规章C:习惯法D:地方性劳动法规专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:传播速度快C:查询方便D:竞争对手了解到本公司的信息答案：A20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:过节福利?D:金融性福利答案：B21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A22.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:...