专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：D2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效考评答案：B3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：C5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:市场D:企业答案：D6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：B9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：C10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：D11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确任务目标C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：B12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：B13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:7天C:10天D:15天答案：D14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:熊彼特D:泰勒答案：C15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D16.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D17.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:虽然不情愿，但还是接受了答案：C18.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:后续效应答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:...
