专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:法定福利C:个人福利D:补充保险答案：B2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可靠性C:原则一致性D:可操作性答案：D3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A5.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:30％～40％C:50％～60％D:40％～50％答案：A6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:要式合同D:集体合同答案：A7.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:⑤②①④③专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑤①②④③D:②⑤①④③答案：B8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:各类专业人才的供给C:人员整体的素质结构D:管理机制和组织状况答案：B9.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：C10.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权招聘申请表C:应聘者推荐表D:自传式调查表答案：C11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:完全履行C:延迟履行专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不完全履行答案：A12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：B14.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权?C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C15.绩效的特点不包括（）A:多因性B:动态性C:可控性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维性答案：C16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:特殊保护答案：B17.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业能力D:职业技术答案：D18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会救济C:社会福利D:财产保险答案：A19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:按照正常劳动专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:酌情答案：C20.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：A21.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()...
