专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自上而下法C:变量测评法D:自下而上法答案：C2.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:补偿式D:领导决定式答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C5.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升路径答案：D6.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:带来全新理念D:提高培训档次答案：B7.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:目标导向原则C:先进合理原则D:突出特点原则答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:团队培训D:教师指导答案：D10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C11.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:效率最大化答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A13.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:综合型D:一般型答案：C14.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:招募D:人员招聘答案：D15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔菲法是一种定性预测方法C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为定置和定性两大类答案：A16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员与绩效分析B:岗位与薪酬分析C:工作与任务分析D:战略与环境分析答案：B17.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:考评结束半年或一年以后答案：A20.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C22.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B23.适用于促...
