2024年创建学习型团组织打造学习型知识化青工队伍VIP免费

创建学习型团组织打造学习型知识化青工队伍党的十七大已向全国人民发出全面建设小康社会，在本世纪中叶基本实现现代化的伟大号召。作为党的青年群众基础的共青团组织，理应成为积极响应党的号召的排头兵。青年兴，则企业兴。青年的学习力，是企业发展的活力；青年的创造力，是企业发展的动力。只有重视青年成长的企业，为青年成才创造良好环境、搭建舞台的企业，切实激发青年学习力、创造力、凝聚力的企业，才是最具有竞争力的企业。因此，按照“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求，以“三个代表”重要思想为指导，发挥团组织自身优势，创建“学习型团组织”，打造学习型知识化青工队伍，对于提高企业竞争力，具有十分重要的现实意义。一、更新观念，提高对创建“学习型团组织”意义的认识学习型组织是当今世界上最先进的管理模式之一，是适应知识经济时代竞争需要而进行的管理创新，它适用于各种组织。首先，建设“学习型团组织”是时代进步的客观要求。21世纪是科技更加迅速发展、全面进入信息社会与知识经济的时代，发展要靠知识，知识被凸显到非常重要的地位。而对知识的获得，学习是最有效、最根本的途径，也是唯一的途径。我国已经加入wto，我们将在更大范围、更深程度上参与到经济全球化进程中。不学习就要落后，落后就要被竞争淘汰。可见，创建“学习型团组织”是时代进步的客观要求。其次，建设“学习型团组织”是加快发展的战略选择。党的十六大报告指出，必须把发展作为党执政兴国的第一要务，向全国人民发出全面建设小康社会，在本世纪中叶基本实现现代化的伟大号召，为完成党赋予共青团组织的历史使命，团组织在积极发挥生力军、突击队作用的同时，应大力打造学习型、知识化的青工队伍，不断促进青工队伍素质的提高，推动全面建设小康社会的进程。第三，建设“学习型团组织”是提高团组织整体素质的需要。当今世界，知识更新的速度越来越快，面对信息技术高度发达的知识经济时代，每个人必须树立终身学习、终身教育的理念，把学习作为工作生活的重要组成部分。共青团是党的后备军，第1页共4页共青团干部是党的干部的一部分。胡锦涛总书记对共青团组织提出了“勤于学习，善于创造，甘于奉献”的总体要求。共青团干部特别是领导干部，要落实这一总体要求，就必须强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习，刻苦钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力。只有这样，才能提高共青团组织的整体素质，创造共青团事业的崭新局面。二、激发热情，着力倡导创建“学习型团组织”的崭新理念思想是行动的先导，观念创新是建设“学习型团组织”的前提和灵魂。推进“学习型团组织”创建，必须着力倡导与学习型团组织建设相适应的崭新理念，激发青工的学习工作热情。一是树立“学习为本”的理念。教育引导青工认清学习是工作的基石，是前进的动力，是为自己未来投资，是为自己生存和发展而学，树立起“学习为本”的理念，形成良好的学习态度和学习意识。二是树立“终身学习”的理念。引导青工树立时时处处学习、终身接受教育的思想理念，不断提升自身素养和工作水平，取得长足发展的空间，在企业发展进程中实现自身的价值。三是树立“工作学习化、学习工作化”的理念。引导青工把学习与工作有机结合，实现工作学习化、学习工作化，不断适应工作发展需要，适应企业发展要求。四是树立“创新性学习”的理念。教育青工将学习转化为创新性的行为，通过“创新性学习”改变传统的思维方式和行为习惯，不断提高创新能力。同时，使企业通过创新人才的培养和使用，带动制度创新、管理创新、技术创新和产品创新。三、构建体系，健全完善创建“学习型团组织”的推进机制学习型组织是以共同愿景为基础，以团队学习为特征，是能让全体青工把学习不断转化为创新，工作学习化，学习工作化的组织。如何健全完善创建机制，提升青工队伍整体学习力和创新力，对于“学习型团组织”的创建十分重要。一是完善系统的学习机制，增强学习内动力。要完善目标体系，构筑共同愿景，使青工具有强烈的责任感和为实现目标而努力奋斗的持续动力。要改善学习条件，优化学习环境，充分发挥团组织...