2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:大大缩短绩效考评的周期答案：D2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：A3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业收益D:企业整体素质答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：A9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:20个D:10个答案：D10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C11.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：B13.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：A15.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:操作能力测评D:文书能力测评答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:访谈法答案：B18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:成效标准C:能力标准D:品质标准答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:权...