专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C2.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:班杜拉D:None答案：C3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.9C:0.5D:0.6答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:5C:15D:45答案：D5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A6.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：B7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线上线专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D9.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:计划定额D:不变定额答案：A10.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：A11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队成长D:团队学习专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：C16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:崇尚科学D:爱国主义答案：A19.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指导性培训计划C:参考性培训大纲D:经历要求答案：D20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:人们是为着自己而不是想着...
