专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:部门经理D:总经理答案：C2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:稳定性D:权威性答案：B3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:调节C:激励D:监督答案：D5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：A7.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:合成考评法答案：C8.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：C9.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C12.一个（）就相当于一种专门职业。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B13.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.3C:0.4D:0.2答案：D15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：A16.绩效反馈的主要目的是()。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提供更好的工作方法B:激励员工C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C17.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D19.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有更强的针对性和适用性B:有助于提高绩效管理水平C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）...
