专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总第I部分单选题（50题）1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：C2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:10分钟D:60分钟专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:二元坐标法C:希望点列举法D:缺点逆用法答案：D5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:同质性信度D:效标关联效度答案：B6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:计时工资D:绩效工资答案：D7.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动力需求大于供给C:劳动者充分获得招聘信息专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律体系日渐完善答案：D8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:总体战略D:业务战略答案：A9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:G模式D:J模式答案：C10.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D11.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所有员工D:科技开发人员答案：A12.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A13.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:领导班子成员C:财务部D:人力资源部答案：B14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:效价D:工具答案：A15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家都主动争着付费C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：A17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:3小时D:4小时答案：A18.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:坚持以个人利益为主C:注意对事不对人D:坚持长期共同利益取向答案：B19.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:即使信任，也要加强防范和戒备C:表面上信任，实际上不信任专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既信任，又怀疑答案：A20.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:欧文D:梅奥答案：C21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优...
